Mawe – Recruiting
Ihr Auftrag ist unser Antrieb: Innovatives Personalmarketing für regelmäßigen Bewerberzulauf
Grenzenloses Recruiting ohne hohe Kosten: Anzeigen in Tschechien, Polen und der Slowakei
- Auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen ist es wichtig, die effektivsten Kanäle zu nutzen.
- Um eine Stelle optimal besetzen zu können, müssen qualifizierte Kandidat*innen gefunden werden.
- Es gibt verschiedene Möglichkeiten und Strategien, um geeignete Bewerber*innen anzusprechen und auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
- Eine gezielte Ansprache über soziale Netzwerke oder Jobportale kann beispielsweise sehr erfolgsversprechend sein.
- Auch persönliche Kontakte oder Empfehlungen durch Mitarbeitende sind oft ein vielversprechender Weg zur Gewinnung neuer Talente für das Team.
Bei der Besetzung von offenen Stellen kommt es darauf an, die besten Bewerber*innen auszuwählen – hierfür sollten alle verfügbaren Optionen genutzt werden! Denn nur wer sich breit aufstellt und unterschiedliche Wege geht, kann auch wirklich erfolgreich sein in diesem Prozess des Recruitings: So bieten vor allem Online-Plattformen wie LinkedIn & Co., aber auch spezialisierte Jobbörsen beste Chancen bei der Akquise potentieller Arbeitskräfte mit den richtigen Qualifikationen im Lebenslauf sowie passenden Interessen am Arbeitgeberprofil selbst; gleichzeitig darf aber nicht unterschätzt werden welche Bedeutung Mundpropaganda hat – gerade wenn bestehende KollegInnen ihre zufriedene Meinung teilen wird dies schnell zum wichtigen Faktor beim Erreichen einer guten Reputation als attraktiver Arbeitgeber innerhalb bestimmter Branchenkategorien bzw regional begrenzter Gebiete…
Das sind wir
Unsere Expertise liegt im Bereich des Online Marketings und der Technologielösungen für das Recruiting. Wir bieten intelligente Tools, die speziell auf Social Media Recruiting ausgerichtet sind sowie datenbasiertes Performance Job Marketing an. Diese Lösungen helfen dabei, Dein Recruitment strategisch neu zu gestalten.
Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Angebote skalierbar sind und somit jedem Bedarf gerecht werden können – von einer einzelnen Stellenanzeige bis hin zum automatisierten Traffic-Einkauf für Personaldienstleister oder Stellenbörsen.
Um ein erfolgreiches Zusammenspiel zwischen Online-Stellenanzeigen und zielgerichteten Ad-Kampagnen sicherzustellen kombinieren wir bei Bedarf verschiedene Lösungsansätze miteinander.
Mit unseren Leistungen bist Du deinen Konkurrenten in Sachen Talentakquise um Meilen voraus!
Mawe Recruiting und Sprachdienstleistung mit Präzision, für schnelle Personal-Ergänzung und perfekte Kommunikation!
Martina Weiß
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Um eine Stelle optimal besetzen zu können, müssen qualifizierte Kandidat*innen gefunden werden.
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